Comment attirer de nouvelles infirmières avant même leur recrutement ?

S’y prendre autrement pour attirer facilement

Il existe de nombreuses façons d’attirer du personnel dans vos hôpitaux, maisons de soins, maisons de repos et tout autres institutions médicales. Et le plus important, en tant que recruteur, c’est de se souvenir que ce n’est pas uniquement via une offre d’emploi publiée sur internet et les réseaux sociaux ! Car si, effectivement, les offres d’emploi jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement, de nombreux autres facteurs rentrent en compte lorsqu’il est question d’y répondre ou de poursuivre le processus de recrutement.

Pour attirer des candidates infirmières dans votre établissement, le point essentiel est d’instaurer un climat de confiance entre vos équipes déjà en place. En effet, les patrons ont tendance à l’oublier, mais pour garder ses équipes le plus longtemps possible, plus que le salaire élevé et la flexibilité du planning, c’est l’ambiance au travail qui est le facteur n°1 pour garder son job. Et oui, les collègues passent avant le reste et il est toujours plus agréable d’arriver dans une équipe où tout le monde s’entend bien que dans un endroit morne et sans joie de vivre !

Mais comment faire pour retranscrire cette bonne humeur à vos candidats qui ne sont donc pas encore en place ? Par les réseaux sociaux, par exemple, ou par d’anciens patients qui gardent un bon souvenir de vos infirmières, par les anciens membres de l’équipe également. Faites transparaître cette bonne ambiance dès que vous le pouvez par les mots, mais également par l’environnement dans lequel vos infirmières évoluent. Une salle de repos propre et fonctionnelle, du matériel en suffisance,... il y a mille et une façons de le faire.

Offrir des perspectives dès le processus de recrutement

Vous le savez, si le secteur hospitalier a beaucoup de mal à recruter, c’est en partie à cause d’un manque de valorisation des professions de soins de santé. Pour séduire les jeunes infirmières, mais aussi les expérimentées, il est crucial de leur offrir des possibilités d’avancer dans leur carrière. Pour cela, proposez des formations continues dès le recrutement, mais aussi plus tard pour qu’elles puissent toujours être à jour sur les avancées de la médecine. 

Vous pouvez également parler des différents “grades” que vous proposez, ainsi, les infirmières peuvent espérer devenir un jour chef d’équipe, de département,... Donnez-leur une vision du futur dans lequel elles pourront se projeter. L’essentiel pour attirer des candidates infirmières est de valoriser leurs expertises et de les encourager à se spécialiser.

La valorisation est le mot clé pour attirer et garder vos infirmières. Pendant trop longtemps, les infirmières, sages-femmes, aides soignantes, mais aussi les jeunes médecins et tous les métiers liés au secteur médical en général ont vu leurs budgets, leurs salaires et leurs espoirs diminuer. Soyez un acteur du changement en rénovant l’image de la profession.

Attirez-les avec un salaire attractif

L’argent ne fait pas le bonheur, mais aucune infirmière ne vous dira avoir choisi cette profession par appât du gain. Garantir une rémunération à la juste valeur du travail fourni fait partie des recommandations pour revaloriser et attirer les infirmières et, surtout, les jeunes vers cette profession essentielle. Une rémunération juste doit comprendre un salaire plus élevé, en y ajoutant des primes, des indemnités, les heures supplémentaires et tous ces petits plus qui font cruellement défaut actuellement.

En améliorant votre système de rémunération, notamment grâce à un système de reconnaissance, vous vous assurez de créer un sentiment d’engagement chez vos équipes, ce qui augmentera leur satisfaction au travail. Un bon moyen d’attirer les candidates à la recherche d’un bon salaire et d’une ambiance de travail positive.

La bonne technique de recrutement : s’inscrire sur Nurseo !

Pour attirer les infirmières, rien de mieux que de vous faire connaître sur les plateformes de recrutement, comme Nurseo, première en Belgique à être entièrement dédiée à la mise en relation des infirmières et des recruteurs. Un bon profil, une belle présentation et une offre d’emploi complète attireront les candidates à la recherche d’un nouveau défi professionnel.

Chaque mois, elles sont près de 2.500 infirmières à visiter le site de Nurseo à la recherche de l’offre d’emploi qui les intéressera. Mieux encore, sur Facebook, la communauté de Nurseo rassemble quelque 4.000 infirmières, formant un groupe soudé qui ne cesse de s’agrandir depuis sa création. La mission de Nurseo est de faciliter le processus de recrutement en aidant recruteurs et candidates à rentrer en contact grâce à leur profil.

N’attendez plus et remplissez dès à présent votre profil de manière claire et précise. Pensez à agrémenter votre page profil en détaillant le profil que vous recherchez: infirmière de jour ou de nuit, dans un service de pédiatrie ou de gastrologie,... Indiquez les qualités que vous voulez retrouver dans vos équipes : débrouillarde, passionnée, flexible,... Aussi, n’hésitez jamais à renvoyer vers des photos de vos bâtiments, qui donneront déjà un aperçu de l’environnement de travail.