La nouvelle législation en Belgique et son impact sur les offres d'emploi infirmières
Depuis début juin, une nouvelle législation est entrée en vigueur, afin d’encadrer les professions infirmières. L’objectif est de garantir un nombre suffisant d’infirmières en Belgique, alors que les métiers des soins de santé sont touchés par une grave pénurie depuis quelques années. Frank Vandenbroucke, alors ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, avait élaboré une vaste réforme visant à valoriser la profession. Nurseo, la première plateforme entièrement dédiée au recrutement du personnel de santé en Belgique, revient sur les différentes mesures de cette nouvelle loi.
“Aujourd’hui, nous avons décidé du cadre qui permettra enfin de faire entrer la profession infirmière dans le 21e siècle” avait déclaré Frank Vandenbroucke, quasi-ex-ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, en janvier 2024. À l’époque, il présentait son nouveau projet de loi, offrant enfin aux infirmières une attention qu’elles réclament depuis trop longtemps déjà. Avec les progrès de la médecine et l’allongement de la durée de vie, la demande de soin a explosé. Pourtant, le métier d’infirmière n’attire plus, créant une pénurie sans précédent qui cause déjà de nombreux problèmes dans les hôpitaux, maisons de soins, cliniques,...
Restructuration et redéfinition du métier d’infirmière
Quel est le rôle exact d’une infirmière ? Fait-elle la même chose qu’une aide-soignante ? Dans sa nouvelle loi, le ministre décide de redéfinir clairement le rôle de chaque métier gravitant autour de celui d’infirmière en reconnaissant notamment une “échelle des soins”, ainsi que les fonctions exactes des infirmières.
La loi reconnaît donc le rôle des infirmières dans les soins de santé, mais elle marque également le coup en permettant de nouvelles évolutions dans les différents profils et fonctions, ainsi que le renforcement du rôle des infirmières travaillant dans les cabinets de médecine générale.
Concernant l’échelle des soins, elle consiste à donner un modèle de fonctions orienté vers l’avenir qui inclut un large éventail de fonctions que l’on retrouve à différents niveaux de la pratique de la médecine. Ainsi, selon cette échelle, chaque infirmière gagne en autonomie et en possibilité d’évolution : les aides-soignantes sorties après un an de formation et les infirmières chercheur clinicien, qui sont donc des doctorantes, ne sont plus mises sur un pied d’égalité, mais bien réparties selon des niveaux d’études et de formations.
Le but est donc de faire évoluer le métier pour l’ancrer pleinement dans le 21e siècle : “Grâce à cette nouvelle manière d’envisager l’art infirmier et à la nouvelle échelle de soins, nous réalisons une réforme et une modernisation globales de la profession infirmière. Nous créons des fonctions intéressantes dans la profession infirmière, qui disposent de l'autonomie nécessaire pour tirer profit de leurs talents et qui offrent des possibilités intéressantes d’évolution professionnelle au sein de la profession. En même temps, nous faisons en sorte que les infirmières et les infirmiers puissent se concentrer sur leurs compétences essentielles” annonçait Frank Vandenbroucke.
Quel impact sur les offres d’emploi ?
Le but d’une telle réforme est évidemment de valoriser le secteur et de créer de nouvelles opportunités pour les infirmières. Les principales conséquences attendues visent à augmenter le nombre d’infirmières présentes sur le marché du travail, notamment, grâce à une augmentation des postes spécialisés. La création de nouveaux rôles devrait créer des opportunités certaines pour l’emploi des infirmières possédant un Master ou sortant d’une formation spécialisée.
La redéfinition des postes d’infirmières devrait rendre leur rôle plus attractif, poussant plus de jeunes gens à se lancer dans de telles études. La réorganisation des infirmières devrait permettre de déléguer certaines tâches administratives et non-cliniques à d’autres membres du personnel, laissant ainsi les infirmières revenir à leur rôle principal : sauver des vies.
Dans l’ensemble, la revalorisation des métiers d’infirmières vise à répondre à la demande croissante des hôpitaux, en manque constant de personnels depuis bien longtemps. La crise du COVID-19 avait mis en lumière cette pénurie et les autorités avaient promis de faire quelque chose pour valoriser les infirmières déjà sur le terrain, mais aussi celles à venir en valorisant la profession d’un point de vue financier, mais également technique.
Nurseo, la plateforme n°1 du recrutement d’infirmières en Belgique
Les plateformes de recrutement sont devenues essentielles pour aider les infirmières à dénicher la perle rare. S’il existe bien des sites généralistes, Nurseo est spécialisé dans le recrutement infirmier.
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En passant par Nurseo, vous maximisez vos chances de trouver un hôpital, une maison de repos ou un centre de soins qui correspondent à vos valeurs. Plus votre profil sera complet, plus il sera visible et plus vite vous attirerez des recruteurs pour rejoindre leur équipe. Première plateforme 100 % belge dédiée au recrutement infirmier, Nurseo est fort de ses 15 ans d’expériences dans le recrutement médical.
